Fruit d’une association de femmes et d’hommes partageant les mêmes valeurs et le même attrait pour une éthique responsable et ouverte à la vie, Ethica à vocation à vous accompagner dans le choix et la gestion de vos assurances en mettant l’humain au cœur de son système.
Ethica privilégie les compétences et la communauté de valeurs à tout autre critère. Ce prérequis a pour conséquence directe le développement d’Ethica sans contrainte géographique. 60% de nos collaborateurs travaillent donc pour tout ou partie en télétravail.
Participation active à l’effort écologique : le télétravaille entraîne une économie d’espace (l’espace dédié au travail est mutualisé avec l’habitat privé), et de consommation d’énergies non renouvelables (pas de transport pour aller sur son lieu de travail).
Priorité donnée au bien être des collaborateurs : pas de temps de trajet, donc plus de temps donné à la famille et aux activités privées. Le temps de trajet domicile/travail moyen est de 50 minutes aller retour par jour (source analyse DARES 11/2015), et le nombre de jours travaillés de 217 par an. C’est donc en moyenne 180 heures par an que les salariés peuvent consacrer en plus à leur vie privée, soit entre 15 et 22 jours par an, selon le mode de calcul retenu. Et souvent bien plus pour les collaborateurs habitant en zone rurale ou en région parisienne.
Le siège d’Ethica est situé près de Rennes, et nous avons des collaborateurs à Paris, Saint-Brieuc, Nantes…
La force d’Ethica est de s’être structuré très tôt autour de cette contrainte : nous disposons d’infrastructures informatiques, web, et téléphoniques, qui rendent complètement transparente cette organisation pour nos clients et partenaires. Nous disposons d’un seul numéro pour joindre tous les collaborateurs. Le travail d’équipe est rendu efficace par la généralisation des outils de télétravail (grâce, entre autre, au double écran permettant de travailler sur un écran, et de communiquer avec les autres collaborateurs sur le second.
